Cuando el liderazgo encaja, la organización avanza.

1. 01

   Inmersión en el negocio

   Conversamos con quienes participan en la decisión para entender el contexto organizacional, la cultura y los desafíos, resguardando la confidencialidad del proceso.

   EntregableDiagnóstico del contexto y desafío del cargo.

2. 02

   Perfil de éxito

   Definimos juntos los resultados esperados, la experiencia requerida y las competencias que orientan la búsqueda y la comparación de candidatos.

   EntregablePerfil de impacto, competencias y criterios de encaje.

3. 03

   Mapeo y búsqueda directa

   Activamos nuestra red e identificamos empresas y profesionales relevantes para el cargo. Hacemos contacto directo para explorar su experiencia, motivaciones e interés, de manera confidencial y focalizada.

   EntregableIdentificación de las principales empresas de la industria y de los candidatos objetivo que cumplen con los criterios levantados.

4. 04

   Evaluación con evidencia

   Definimos con qué evidencia evaluamos a cada candidato:

   • Entrevista por incidentes críticos.
   • Assessment de competencias.
   • Evaluación psicolaboral.

   EntregableEntrevistas en profundidad, validación de motivaciones y presentación de una lista inicial.

5. 05

   Finalistas y recomendación

   Presentamos candidatos finalistas con una tabla comparativa y profundizamos sus referencias, con su autorización.

   EntregableInformes de finalistas, comparación contra el perfil y recomendación fundamentada.

6. 06

   Integración y seguimiento

   Hacemos seguimiento con el ejecutivo y su jefatura a los 30, 60 y 90 días para revisar expectativas, avances y dificultades de integración.

   EntregableSíntesis de seguimiento y acuerdos de acción.

La búsqueda no termina cuando la persona se incorpora. Nuestro compromiso continúa.