Búsqueda ejecutiva boutique · Chile
Encontramos líderes que responden a los desafíos del negocio, se integran a la cultura y aportan la mirada necesaria para movilizar a la organización.
Enfoque
Cada búsqueda es única. Combinamos conocimiento del negocio, lectura profunda de la cultura y experiencia para encontrar líderes que generen un impacto real y sostenible.
Conocemos la empresa por dentro: cómo se decide, cómo se lidera y qué se espera del cargo.
Las socias lideran cada proceso, con una mirada senior, cercana y comprometida.
Buscamos líderes que se integren a la cultura y aporten una mirada nueva para movilizar la organización.
Buscamos a las personas más adecuadas para liderar gerencias, subgerencias, directorios y mandos medios, según lo que cada organización necesite.
Servicios
Buscamos a la persona, evaluamos a quien ya tienes en mente o acompañamos de forma continua la gestión de personas de tu empresa.
Servicio principal
Encontramos al líder que tu organización necesita, desde entender la cultura hasta acompañar su incorporación.
Para gerencias, subgerencias, mandos medios y directorios.
Formato: proyecto por búsqueda.
Evaluación
Evaluamos a candidatos que tu empresa ya identificó, para decidir con más información antes de contratar o promover.
Para empresas que tienen finalistas propios o están por promover a alguien a un cargo de liderazgo.
Formato: valor fijo por candidato.
Acompañamiento continuo
Una gerencia de personas externa para empresas medianas que todavía no tienen, o no necesitan, un gerente de personas a tiempo completo.
Para empresas de 20 a 200 personas que quieren tomar decisiones de personas con método.
Formato: plan mensual de 16, 24 o 32 horas.
Cómo trabajamos
Combinamos comprensión del negocio, búsqueda directa y evaluación rigurosa para identificar líderes capaces de integrarse, aportar y transformar.
Conversamos con quienes participan en la decisión para entender el contexto organizacional, la cultura y los desafíos, resguardando la confidencialidad del proceso.
EntregableDiagnóstico del contexto y desafío del cargo.
Definimos juntos los resultados esperados, la experiencia requerida y las competencias que orientan la búsqueda y la comparación de candidatos.
EntregablePerfil de impacto, competencias y criterios de encaje.
Activamos nuestra red e identificamos empresas y profesionales relevantes para el cargo. Hacemos contacto directo para explorar su experiencia, motivaciones e interés, de manera confidencial y focalizada.
EntregableIdentificación de las principales empresas de la industria y de los candidatos objetivo que cumplen con los criterios levantados.
Definimos con qué evidencia evaluamos a cada candidato:
EntregableEntrevistas en profundidad, validación de motivaciones y presentación de una lista inicial.
Presentamos candidatos finalistas con una tabla comparativa y profundizamos sus referencias, con su autorización.
EntregableInformes de finalistas, comparación contra el perfil y recomendación fundamentada.
Hacemos seguimiento con el ejecutivo y su jefatura a los 30, 60 y 90 días para revisar expectativas, avances y dificultades de integración.
EntregableSíntesis de seguimiento y acuerdos de acción.
La búsqueda no termina cuando la persona se incorpora. Nuestro compromiso continúa.
Socias fundadoras
Socia fundadora · Gestión de Personas, Liderazgo y Búsqueda Ejecutiva
Ejecutiva con más de 20 años de experiencia en gestión estratégica de personas, desarrollo organizacional, atracción de talento y acompañamiento a la alta dirección.
Fue Directora de Personas de FerradaNehme durante más de nueve años, a cargo de selección, desempeño, compensaciones, desarrollo, cultura e indicadores de gestión. Antes fue consultora en B.TRUST y HR Business Partner en Telefónica. Hoy participa en proyectos de personas y desarrollo organizacional en Alma360.
Es Magíster en Dirección Estratégica de Personas, Coach Integrativo y cuenta con un Diplomado en Recursos Humanos con Perspectiva de Género. Aporta a Mosaica una comprensión profunda de las organizaciones, las competencias de liderazgo y el ajuste entre las personas, la cultura y los desafíos de cada empresa.
LinkedIn
Socia fundadora · Estrategia, Posicionamiento, Liderazgo y Búsqueda Ejecutiva
Ejecutiva y consultora con más de 20 años de experiencia en estrategia de marketing, comunicaciones corporativas, posicionamiento y gestión de negocios en empresas B2B, industriales y de alcance internacional.
Desarrolló gran parte de su trayectoria en SQM, liderando estrategias globales de marketing y comunicación para negocios vinculados con minería, químicos industriales y fertilizantes. Después ocupó posiciones ejecutivas y de consultoría en empresas de sectores industriales y de servicios.
Es Magíster en Marketing, tiene un Diplomado en Comunicaciones Empresariales y un MBA en Marketing Digital. Aporta a Mosaica una mirada estratégica del negocio, comprensión de distintas industrias y capacidad para identificar el liderazgo que cada organización necesita para crecer, transformarse y movilizar resultados.
LinkedInNuestro activo
Experiencia de gestión y una red activa para ampliar el alcance de cada búsqueda.
+20 años
formando y liderando equipos
+4.000
contactos profesionales activos
Candidatos
Muchas posiciones ejecutivas no se publican. Déjanos tu CV para futuras búsquedas: leemos cada perfil y te contactamos cuando hay un calce real con tu experiencia.
Preguntas frecuentes
Si tienes otra duda, escríbenos y conversamos.
Cuando el cargo es clave para el negocio, cuando el perfil es escaso o cuando la persona ideal hoy trabaja en otra empresa y no está buscando cambiarse. También cuando la búsqueda necesita confidencialidad, por ejemplo al reemplazar a alguien que todavía está en el cargo.
Sí, para eso está Mosaica Assessment. Evaluamos a tus finalistas, o a la persona que piensas promover, y te entregamos un informe con sus fortalezas, sus riesgos, su calce con la cultura y una recomendación concreta.
Es precisamente para ellas. Muchas empresas medianas toman decisiones importantes sobre personas sin información ni método. Con Mosaica Partner tienen el criterio y las herramientas de un área de personas, sin contratar un gerente a tiempo completo.
Depende del servicio. La búsqueda ejecutiva se trabaja como un proyecto. El assessment tiene un valor fijo por candidato. Mosaica Partner funciona con un plan mensual de horas que definimos juntos según lo que tu empresa necesita. El formato lo acordamos en la primera conversación.
Depende del cargo y del mercado. En el diagnóstico inicial definimos un calendario con hitos claros y te mantenemos al tanto del avance en cada etapa.
Todo el proceso es confidencial, tanto para la empresa como para los candidatos. No compartimos el nombre de la empresa sin autorización ni presentamos un perfil sin el acuerdo de la persona.
Empresas
Antes de hablar de candidatos, conversamos sobre la empresa, el cargo y qué esperas de quien lo asume.
Buscamos personas para gerencias, subgerencias, mandos medios y posiciones en directorios.